近日，由中國領(lǐng)先的人力資源服務(wù)商前程無憂（51job.com）和擁有數(shù)百萬大學生用戶的應(yīng)屆生求職網(wǎng)（yingjiesheng.com）聯(lián)合發(fā)起的“中國大學生喜愛雇主”（TopGraduateEmployers）評選揭榜。
海亮集團與百度、萬科、博世等企業(yè)上榜，榮獲“2018中國大學生喜愛雇主”的稱號。
此次活動評選標準是什么？
● 每年招聘較多的高校畢業(yè)生；
● 每年提供較多的實習機會，并對實習生實行有針對的使用和管理；
● 與高校保持長期良好的合作關(guān)系，與高校進行豐富的活動、課程合作和科研合作等；
● 在高校內(nèi)舉辦各種職業(yè)相關(guān)的講座和活動，以幫助學生了解職場和規(guī)劃職業(yè)生涯；
● 多種以培養(yǎng)未來人才為目標的公益活動，支持學生社團組織，資助學生創(chuàng)業(yè)項目；
● 有效、有特色的畢業(yè)生培養(yǎng)計劃和創(chuàng)新的職業(yè)發(fā)展計劃；
● 領(lǐng)先的薪酬和福利水平；
● 雇主品牌在校園的影響力。
海亮集團為何脫穎而出？
吸引人的畢業(yè)生計劃
人才定義未來！2018年伊始，經(jīng)過周密籌劃，海亮集團“星青年”人才戰(zhàn)略正式啟動，為天下英才施展才華、快速成長、實現(xiàn)抱負提供發(fā)展平臺。計劃在全球范圍內(nèi)，招募和培養(yǎng)各類青年才?。?/span>
2018年上半年，引進多名管理天才，年薪500萬起步，著力培養(yǎng)成為海亮未來領(lǐng)袖。
2018年度，引進50名年輕中高層管理人才，50名優(yōu)秀年輕校長/副校長，100名優(yōu)秀青年幼兒園園長，500名教育研究人才，500名留學歸來青年人才，1000名國內(nèi)優(yōu)秀青年教師，50名健康產(chǎn)業(yè)專業(yè)人才。
2019年度，引進50名優(yōu)秀年輕校長/副校長，200名優(yōu)秀青年幼兒園園長，500名教育研究人才，1000名留學歸來青年人才，1000名國內(nèi)優(yōu)秀青年教師，50名健康產(chǎn)業(yè)專業(yè)人才。
暢通的職業(yè)發(fā)展
遠航計劃—海亮高管后備研修班：針對海亮中高管開展的系統(tǒng)性、高規(guī)格培養(yǎng)項目，培養(yǎng)一批擁有戰(zhàn)略思維、國際視野、具備科學管理能力的復合型高管后備人才。
領(lǐng)航計劃—海亮高管精英研修班：通過開展不同主題、形式多樣的課程與活動，促進海亮高級管理人員的知識優(yōu)化、觀念更新和能力提升，培養(yǎng)造就一批具有全球戰(zhàn)略眼光、全局視野、管理創(chuàng)新能力的企業(yè)經(jīng)營高級管理人才。
海緣計劃—海亮新員工集訓營：為針對人才分設(shè)的新員工融合項目，幫助新員工快速了解海亮集團發(fā)展概況、熟悉組織環(huán)境與文化；充分感受海亮團隊氛圍，更快更好融入公司，建立歸屬感；同時更好的協(xié)同配合、加強聯(lián)動、創(chuàng)造價值。
內(nèi)訓師訓練營：培養(yǎng)一批兼職內(nèi)部講師與內(nèi)部課程開發(fā)師，沉淀海亮內(nèi)部經(jīng)驗，擴充內(nèi)部知識庫，支撐集團發(fā)展。
管理精英班：每年擇優(yōu)錄取數(shù)十名優(yōu)秀畢業(yè)生，采取雙導師制，為每位學員配備業(yè)務(wù)導師和公司副總裁級級別的職業(yè)導師。
藍領(lǐng)生態(tài)系統(tǒng)：旨在為藍領(lǐng)提供全方位的培養(yǎng)和發(fā)展體系，打造制造企業(yè)基礎(chǔ)管理的核心競爭力。
積極承擔企業(yè)社會責任
愛心救急 溫暖幫困
堅持扶貧慰問，與貧困落后地區(qū)結(jié)對，幫助經(jīng)濟落后鄉(xiāng)村改進村容村貌、發(fā)展集體經(jīng)濟；為支持新農(nóng)村建設(shè)事業(yè)捐贈數(shù)千萬元。
助學筑夢 勵志鑄人
自1997年啟動資助“雙特”（特困、特優(yōu)）學生以來，先后資助700余名貧困學生完成大學夢，累計資助2000余萬元。
敬老愛孤 恩澤四方
于2009年捐贈2500余萬元興建“五星級”海亮幸福院。在全國范圍內(nèi)接收50余名孤兒到海亮幸福院生活，由海亮撫養(yǎng)其成年并全額資助其學成就業(yè)。
